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企業の小さな【遠慮】が、入社後の大きな【ギャップ】を生む！
社内の当事者意識を高める内定式後の3つの取り組みセミナー

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新卒採用における入社3年以内の離職率が「4割」を超えたことはご存知でしょうか。
今や転職が当たり前となった現代社会において、若手社員の育成と定着が大きなカギとなっています。

実は、企業の小さな遠慮が、
学生にとって「もっとこうして欲しかったのに」というギャップに変わる可能性があります。

今回、コロナ禍で愛知県の遠方で内定者だった1年目社員と、
4名の内定者を1年以上フォローしながら社内の巻き込みを行なった採用責任者が、
社内の当事者意識を高める内定式後の取り組みについてお伝えいたします。

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※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

頂いたメールアドレスに申込確認メールとセミナー当日に使用するURLをお送りいたします。