AI時代、企業の差を生むのは『与える文化』だった
～澤円氏著書『The Giver』から考える、人と組織のあり方

AIの進化により、企業の競争優位は、知識やスキルだけでは生み出しにくい時代になりました。
一方で、AIが代替できないのは、人と人との信頼関係や「この組織で挑戦したい」と思える文化です。

だからこそ今、企業の競争力を左右するのは、社員一人ひとりの主体性を引き出し、互いを認め合い、挑戦を支え合う組織文化をいかに育むかにあります。

本セミナーでは、『The Giver』の著者・澤 円 氏をお迎えし、AI時代に価値を発揮する「与える人（Giver）」の考え方についてご講演いただきます。

後半では、その思想を組織において実践する方法や、称賛・感謝を可視化・蓄積するPRAISE CARDを活用した組織づくりをご紹介。実際の導入企業の事例やデータを交えながら、エンゲージメント向上や組織文化の醸成につながる実践のヒントをお届けします。

●人事・組織開発担当者
　エンゲージメント向上や、社員一人ひとりが主体的に活躍できる組織づくりを推進したい方
●経営者・役員
　 AI時代に選ばれる組織文化を築き、企業の競争力を高めたい方
●管理職・マネージャー
　チーム内のコミュニケーションや信頼関係を深め、メンバーの主体性を引き出したい方

第１部	株式会社圓窓 代表取締役 武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部専任教員 元・日本マイクロソフト株式会社業務執行役員 澤 円氏
第２部	BIPROGY株式会社 グループマーケティング部 小谷野 圭司		BIPROGY株式会社 サービスイノベーション事業部 渡邉 未央

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