皆さまの声を、ぜひお聞かせください!
 

 
例えば…

  • 感染防止のために人手が不足しており、優秀な人材獲得も含めて採用に力を入れている

  • 地域連携が分断されていたが、現在、非接触での立て直しが進んでいる

  • 職員は明らかに疲弊しており、モチベーションを下げる原因の排除に努めている

  • 医師も含めて報われる人事制度への移行に向けて、準備をしている

  • eラーニングなど、人が集まらなくても研修・情報発信できる体制づくりを進めている

  • 危機への対応で、幹部や管理職を育てる大きなチャンスととらえている

  • 給与や処遇など、従来の制度ではもうもたないので、抜本的に見直しを進めている ほか

 


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