第1回　職員の採用・定着・育成戦略
１．福祉介護業界を取りまく環境の変化
２．職員の採用・定着・育成のポイント
３．具体的事例の紹介

第2回　海外人材の雇用戦略
１．なぜ今、海外人材雇用が必要なのか
２．海外人材雇用を福祉介護業界でどう描くか
３．育成と定着の設計図

第3回　科学的介護の実践
１．科学的介護の必要性
２．科学的介護実践のポイント
３．具体的事例の紹介

浦越恵嗣（株式会社日本経営）
医療機関・介護・障害事業所を中心にコンサルティング実績を有する。コンセプトは『「誰もがその人らしく暮らすことを選択できる」社会の実現に貢献する』。介護・障害事業所の、キャリアパス構築、賃金制度構築、人事考課制度構築、稼働率向上支援、経営分析、コスト削減支援に関するコンサルティングなどを得意とする。経営者育成講座はじめセミナー講師多数。

郷 美由季（株式会社日本経営 ）
看護師として臨床現場・講師を経験後、事業会社にて教育事業の教務企画や、海外人材事業の立ち上げを担い、日本経営に入社。
医療・介護業界における人材の採用・育成・定着の促進や、海外人材の導入・定着支援を専門とする。

岩本 麻里（株式会社日本経営）
福祉・介護事業所における人事制度構築・運用支援、講座・研修等に幅広く従 事している。小規模事業所の特性を踏まえた支援を得意としており、認証取得 にとどまらず、その先の運営を見据えた提案・助言を行っている。

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お申込み期限　各回開催日の２営業日前17時まで

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株式会社日本経営（研修委託先事業者）
佐藤　メール：yuki.sato@nkgr.co.jp

【主催】奈良県