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女性管理職の【 ビジネスケアラー対策 】 は、国・企業にとって「重要アジェンダ」へ
【 超高齢化 】 と 【 女性活躍推進 】 の同時加速が引き起こす、現実の社会課題

資料目次
1.女性管理職の２割強に、既に「要介護家族」が存在
2.男性管理職も同様の状況だが、「日々サポートしながら仕事している」ビジネスケアラー率は、男性の２倍
3.「親の介護、担い手は女性」という無意識バイアス？
　ー圧倒的に高い女性管理職の「主たる介護者率」
4.女性管理職に顕著に高い「親との近居率」
　ー子育てとの両立が周り回ってケアラー発生率に影響か
5.女性が管理職登用されても、ケアラー化すると７割が「辛い」、５割が「キャリア継続不安」に
6.「カミングアウトしない」問題をどう突破するか
　ー制度だけでは解決できない、ビジネスケアラー支援の突破口


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