2025年4月に育児介護休業法が改正施行となり、
仕事と介護の両立支援も強化されることになりました。


●介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置
（※面談・書面交付等による。詳細は省令。）

●介護に直面する前の早い段階(40歳等)での両立支援制度等に関する情報提供

●仕事と介護の両立支援制度を利用しやすい雇用環境の整備
（※研修、相談窓口設置等のいずれかを選択して措置。詳細は省令。）

待ったなしの法改正を前に、手戻りしない施策立案を行い、
真のニーズを満たして従業員の方々の働きがいを向上するため、
弊社ではこれまで伴走させていただいていた先進企業様の事例や、
ビジネスケアラー当事者になる前の予備軍層にも関心を持っていただくためのポイントなどを押さえて、
法改正対応について解説を致します。

これまで介護のプロフェッショナルとしての経験をもとに、
企業の従業員の皆様の「仕事と介護の両立」を、
研修や相談窓口でサポートをしてきたチーフケアオフィサーの木場も登壇予定です。

予備軍や当事者の方々が、両立に対して抱える実際のお悩みごとについても触れつつ、
今後の、相談窓口の設置のポイントについてもお伝えします。

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概要：
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開催日時：2024年10月30日（水）　14:00~15:00

講師：株式会社チェンジウェーブグループ
　　　ビジネスケアラー支援事業部　法人営業部門　部長　中根愛

　　　株式会社チェンジウェーブグループ
　　　チーフケアオフィサー　　　　　　　　　　　　　木場　猛　　　
　　
内容：
・2025年4月改正　育児介護休業法　仕事と介護の両立施策対応について
・義務化となる情報提供、相談窓口設置について注意点とポイント　等
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～ 参加費 ～
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無料

※　本セミナーは企業経営層、人事ＤＥＩ推進、ビジネスケアラー施策関連のご担当者
様向けの内容となります。

競合他社様及び個人勉強目的等のお申し込みはご遠慮いただいております。
あらかじめご了承ください。 

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～ 参加・視聴方法 ～
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本ページからお申し込み後、オンライン視聴・録画視聴用URLは
お申込者様に別途メールにてお知らせ致します。
（インターネットにつながるPC・スマホ・タブレットが必要となります。）