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『企業教育を戦略的に「KKDからの脱却」』
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本資料では、本資料では、経験・勘・度胸（KKD）に頼らず、教育工学（ID）に基づいて事業課題から逆算した「成果の出る戦略的トレーニング」の設計手法をコンパクトにご紹介しています。

資料ダウンロード後、ご不明な点やご質問などございましたらWebミーティング等も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
【こんな方におすすめです】
  • 慣例化した研修を見直し、戦略的な教育体系を構築したい人事・教育研修ご担当者
  • 社内講師やインストラクターの指導力（教え方）を底上げしたい育成責任者
  • 根拠（エビデンス）のある人材育成プランで経営陣を納得させたいHRBP・人事幹部の方

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