「キャリア自律を促すと、離職が増えるのでは？」

キャリア自律は必ずしも転職につながるわけではなく、適切な支援を行うことで、むしろ従業員のエンゲージメントを高める助けになることが多くのデータや調査から明らかになっています。しかし、「キャリア自律」と「エンゲージメント向上」を両立させることについてのご相談は絶えません。

現在の採用難や多様なキャリア志向の時代において、企業は「キャリア自律していないため離職はしないが、エンゲージメントが低い人材」ではなく、「キャリア自律しているため転職しようと思えばできるが、エンゲージメントが高い人材」を育成することがより重要になります。

本セミナーでは、この論争を調査やデータをもとに整理し、「キャリア自律」と「エンゲージメント」の関係性を再確認した上で、具体的な支援のポイントについて解説します。

また、2024年11月に発売された古屋星斗氏著「会社はあなたを育ててくれない」では、社外の活動を行っている人のほうが、自社への評価が高いという調査結果が報告されています。
そこで、キャリア自律施策の突破口となる社外での実践「越境学習」について、約250社7,000名以上の支援を行ってきた株式会社エンファクトリー 松岡より、企業事例をもとに実施のポイントを詳しくお話します。

自社のキャリア支援を振り返り、実施に向けた具体的なヒントをお持ち帰りいただける場となる予定です。
ぜひふるってご参加ください。

■ 概要
・日時：2025年1月22日 (水) 13:00-14:00
・場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方にURLをお送りいたします）
・参加費：無料

■ プログラム内容
・エンゲージメントとキャリア支援の関係性
・キャリア支援の「価値」とは何か
・エンゲージメントを向上させる、キャリア支援のポイント
・キャリア支援を促進させる越境学習の取り組みのポイントとは？

■ 登壇者
株式会社NEWONE
HRパートナー
庄司　幸平（しょうじ　こうへい）

大学卒業後、大手国内メーカーに入社。本社人事部として、人事業務全般に従事し、社内規程や人事制度の運用・改訂や、労務関連業務を中心に携わった後、人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、株式会社NEWONEに、創業メンバーとして参画し、以来大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。

株式会社エンファクトリー
みんなの越境チーム ユニット長
松岡 永里子（まつおか えりこ）

株式会社大広、住友不動産株式会社を経て、2016年にエンファクトリーに入社。入社2年目から複業を始め、自ら越境のメリットを体感し、2020年1月より「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・運営・マーケティングを担当。「越境サーキット」企画、越境者の支援数は100名を超える。

■主催
株式会社NEWONE
https://new-one.co.jp/

株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu