「女性管理職を増やしたい。でも、結局何をすれば良いのか…」
人的資本開示の波が押し寄せる現代において、女性管理職比率の向上が企業の喫緊の課題となっています。

ある調査によると、そもそもの人事制度や職場風土の課題に加え、「相談できる相手やロールモデルの不在」や、「（男性と比べ）自信がない」といった女性の内面に関わる課題も女性管理職が増えない理由の1つとして挙げられています。

そこで本セミナーでは、このような女性固有の課題を踏まえ、リーダーシップを育むための「経験学習を通じたアプローチ」に注目。実践的な経験を積むことで、座学では得られない問題解決能力やリーダーシップを育むことができ、自信を高め、相談し合える仲間とのネットワークを構築することが可能になります。

「経験学習を通じて、女性管理職育成にどんなインパクトがあるのか？」
「女性に追加の負担を強いることにはならないのか？」
といった疑問にもお答えします。

女性管理職育成における「経験学習の場のデザイン」「仕掛けづくり」を最新の企業事例をもとに徹底解説。奮ってご参加ください！

■ セミナー概要
・日時：2025年7月16日（水）12:00-13:00
・参加費：無料
・場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方にURLをお送りいたします）
※2週間限定のアーカイブ配信も実施いたします。日程が合わない方もお気軽にお申し込みください。

■ プログラム概要
・女性管理職育成のよくある課題
・女性管理職育成に必要な経験学習とネットワーク
・越境体験でのリーダー育成最新事例

■ こんな方におすすめです
女性活躍推進、ダイバーシティ組織作りに携わっている人事、経営幹部の方

・女性活躍推進の施策をしてはいるが効果を感じられない。何をしたらよいのか悩んでいる
・何かしら女性管理職育成のための施策を実施もしくは検討しているが、もっといい施策がないか検討している

■ 講師
・生川 のぞみ（スリール株式会社　マーケティングマネジャー・コンサルタント）



自身も「両立不安」をきっかけに転職を決めた経緯から、 多くの女性が抱える「両立不安」を解消し前向きに人材を増やしていきたいと考え、2018年にスリールに入社。 入社以来、大学・行政・企業でのプログラム、研修導入及び運営を担当。 年間100社以上のクライアントの課題に寄り添う。

・真木　佑佳（株式会社エンファクトリー　カスタマーサクセス（複業留学進行担当））



大学卒業後、印刷会社へ入社。営業を経験し、産休・育休復帰後は時短勤務で営業サポートとして従事。2022年、エンファクトリーに入社。自分自身の葛藤や越境経験をもとに留学生の伴走支援を担当。

■主催
スリール株式会社：女性活躍・DEI推進に関する研修・コンサルティングを提供
https://sourire-heart.com/business/

株式会社エンファクトリー：越境学習プログラムを通じた人材育成プログラムを展開
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu

■注意事項
Peatixでお申込みいただいた個人情報は、スリール株式会社及び株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。
詳しくは下記をご覧ください。
https://sourire-heart.com/wp/wp-content/uploads/2025/03/de3ae469742d2e473bb3f608a4b2d631.pdf
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